Jobable 推出 Human Capital Analy

2020-05-21 作者: 围观:959 87 评论

亚洲最先进的招聘平台Jobable,用户人数过百万,现推出人力资本分析 ( Human Capital Analytics ) ──以图像化数据方案为人力资源管理专才带来关键的人才资讯;同时协助求职者了解他们的最佳就业机会。

透过分析海量市场数据,Jobable为人力资源管理专才提供简易和具互动性的图像介面,以迅速辨认和识别整个就业市场的趋势。现推出的初始数据组合显示香港二十大僱主的数据,Jobable 承诺于2018年为客户陆续推出更多企业数据组合。(https://labs.jobable.com).



Jobable Labs以两年时间研发独家软件,综合机器学习(Machine Learning)、预测性数据分析技术 (Predictive Modelling) 和大数据分析(Big Data Analysis),从众多就业数据中取得适用的 资讯,研发出Human Capital Analytics。

Jobable 推出 Human Capital Analy

Jobable行政总裁Richard Hanson表示:「Human Capital Analytics旨在协助企业制订人才 招聘和挽留的策略。亚洲的人力资源管理专才现能获得即时的市场分析资讯,包括主要的同业竞争者、以及同业机构人力资源分布的比较、技术和能力分析等。」

Human Capital Analytics根据用户所需的分析资料,分别设有免费和付费版本。免费版本为用户提供香港大型企业如香港滙丰银行、国泰港龙航空、华为技术有限公司等的人才流动和技能分布资讯。

使用付费版本的企业,除了能获得更多市场资讯,更能融合相关内部数据以作分析,利用Jobable独家研发的程式得到更全面和精闢的见解。企业可藉此加强对现职人员的了解,包括性别分布、技能差异、人才晋升分析、合规性和监管上的挑战等。

Richard Hanson补充:「Jobable的宗旨是利用数据科学,协助求职者简化求职过程;而Human Capital Analytics则以现今市场独有的技术进一步实践此理念。求职者能免费获得实用的分析结果,协助他们更有效地寻找不同企业的就业机会,或于现职的企业中有更理想的发展机会。」

创立于2014年,Jobable是香港初创企业的成功例子。在最近一轮融资中成功筹得近三百万美元资金,投资者包括由前腾讯行政人员创立的Welight Capital,以及Garage Capital。Jobable已于香港建立了稳定的求职者用户量,现致力于亚洲人力资源技术和分析市场上巩固其革新者地位。

Jobable 推出 Human Capital Analy

另一创新:以游戏协助求职者

另一个Jobable为求职者而设的工具是 「CV Fighter」。用户可透过此简单的游戏检视自己是否具备争取理想工作所需的技能。有别于其他只透过关键词来筛选应徵者的求职网站,CV Fighter是一场求职者与机械人之间的即时战役。

求职者能透过CV Fighter 获得重要的市场资讯,如僱主和市场重视并渴求的技能,及如何提升市场竞争力与增强就业前景的分析和建议。

Jobable营运总监Luke Byrne表示:「我们的目的是把数据分析成果与求职者分享,让他们好好装备自己,作出更明智的决定。 为了与初出茅庐的年轻人更有共鸣,我们特以有趣和互动的手法设计游戏,藉此为他们定下合理的职业期望。」